# قانون العمالة المنزلية في الإمارات: الحقوق والعقد وحماية الأجور (المرسوم 9/2022)

> ما يفرضه المرسوم الاتحادي 9/2022 فعلياً على الطرفين في 2026: الفئات الـ 19 للعمالة المساعدة التي يغطّيها، عقد الوزارة الموحّد الإلزامي، حقوق العاملة الموثّقة (يوم راحة أسبوعي، 12 ساعة راحة يومية، 30 يوم إجازة سنوية، 30 يوم مرضية)، صيغة المكافأة، واقع WPS للبيوت، والمخالفات التي تُفعّل العقوبات في أغلب الأحيان.

_الكاتب: صفاء فكري · نُشر: 2026-06-21 · 12 دقيقة قراءة · المصدر: https://www.rufy.ae/ar/blog/uae-domestic-worker-law-decree-9-2022_

إن كنت توظّف عاملة منزلية في الإمارات في عام 2026 — خادمة أو مربية أو سائقاً خاصاً أو ممرضة منزلية أو مدرّباً شخصياً — فالقواعد التي تحكم هذه العلاقة ليست قانون العمل الإماراتي العام، بل إطار منفصل قائم بذاته: المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2022 بشأن العمالة المساعدة (المعدّل بالمرسوم بقانون رقم 21 لسنة 2023)، وتطبّقه وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر العقد الموحّد وشبكة مراكز تدبير المرخّصة.

وفي ما يلي ما يفرضه القانون فعلياً على الطرفين في عام 2026: كل حقٍّ للعاملة، وكل التزام يقع عليك بصفتك صاحب الكفالة، وما يجب أن يتضمّنه العقد، وما تعاقب عليه الوزارة حين يخلّ أحد الطرفين بالقواعد.

---

## الفئات الـ 19 التي يغطّيها القانون

يعدّد المرسوم 9/2022 صراحةً 19 مهنة بوصفها «عمالة مساعدة»؛ فإن كان من توظّفه واقعاً ضمن إحداها، حكم هذا القانون العلاقة لا قانون العمل العام. وبحسب [البوابة الرسمية u.ae](https://u.ae/ar/information-and-services/jobs/employment-in-the-private-sector/domestic-helpers):

| # | الفئة | # | الفئة |

| --- | --- | --- | --- |

| 1 | عاملة منزلية | 11 | مربية أطفال |

| 2 | بحّار | 12 | عامل / مربّي مزرعة |

| 3 | حارس | 13 | بستاني |

| 4 | راعي ماشية | 14 | مدرّب شخصي |

| 5 | فارس / جوكي | 15 | مدرّس خصوصي |

| 6 | مروّض | 16 | ممرض منزلي |

| 7 | مرعى صقور | 17 | مساعد شخصي |

| 8 | عامل | 18 | مهندس زراعي خاص |

| 9 | مدبّر منزل | 19 | سائق خاص / عائلي |

| 10 | طبّاخ | — | — |

*الفئات الـ 19 للعمالة المساعدة بموجب المرسوم الاتحادي 9/2022*

تتمتّع كل فئة بالحماية القانونية نفسها، وتخضع لقالب عقد الوزارة نفسه، ولمسار تدبير نفسه. فإن كنت توظّف ممرضة منزلية على تأشيرة عمالة مساعدة، فأنت ضمن الإطار ذاته تماماً الذي ينطبق على استقدام خادمة.

---

## عقد الوزارة الموحّد إلزامي

أهمّ نقطة في القانون كلّه: لا يمكنك قانوناً توظيف عاملة منزلية باتفاق جانبي. وتنصّ [البوابة الرسمية](https://u.ae/ar/information-and-services/jobs/employment-in-the-private-sector/domestic-helpers) صراحةً على أنّ صاحب العمل «يجب أن يبرم عقد عمل مع العامل المساعد باستخدام النموذج والآلية المعتمدَين لدى الوزارة، وأن يقدّم نسخة من العقد للعامل».

وهذا ما يعنيه ذلك عملياً:

- قالب العقد صادر عن الوزارة وينطبق على الفئات الـ 19 جميعها؛ فأنت لا تصوغه، وإنما تملأ بيانات الطرفين والدور والراتب والمدة ويوم الراحة.
- ويجب أن يكون مكتوباً وموقّعاً من الطرفين ومسجّلاً لدى الوزارة، عادةً عبر مركز تدبير المرخّص.
- والاتفاق الورقي المنفصل («بالمناسبة، اغسلي يوم الأحد أيضاً مقابل 200 درهم إضافية») لا يعلو على عقد الوزارة المسجّل؛ فالاتفاقات الجانبية غير قابلة للتنفيذ في أي نزاع.
- ويجب أن تتسلّم العاملة نسخة بلغة تفهمها؛ فإن كانت لا تقرأ العربية أو الإنجليزية، فالوزارة تشترط نسخة مترجمة.

---

## الحقوق الأساسية للعاملة كما توثّقها البوابة الرسمية

هذه هي الاستحقاقات التي تنشرها الحكومة الإماراتية رسمياً، وكل منها حدٌّ أدنى؛ فلك أن تمنح أكثر، لكن لا يمكنك التعاقد على أقلّ ولو بموافقة العاملة الكتابية.

### 1. يوم راحة أسبوعي مدفوع

للطرفين أن يتّفقا على اليوم، والمهمّ أن يكون مدفوعاً وأن يُحترم. وعبارة «تعمل سبعة أيام لكنّي أدفع لها بدلاً نقدياً عنه» لا تستوفي الشرط؛ فيوم الراحة غير قابل للتنازل عنه مقابل المال بموجب المرسوم.

### 2. 12 ساعة راحة يومية (8 منها متصلة)

بحسب الملخّص الرسمي للبوابة الإلكترونية، يحقّ للعاملة 12 ساعة راحة في كل 24 ساعة، منها 8 ساعات متّصلة كحدٍّ أدنى. وعملياً يعني هذا أنّ العاملة المقيمة ينبغي أن تحظى بفترة راحة ليلية متّصلة من نحو العاشرة مساءً إلى السادسة صباحاً كحدٍّ أدنى، مع فترات راحة إضافية موزّعة على مدار النهار.

### 3. إجازة سنوية مدفوعة لا تقل عن 30 يوماً

وهذه مفاجأة حقيقية لكثير من أصحاب العمل في الإمارات ممّن يظنّون أنّ «أسبوعين» هو المعيار الطبيعي. فالمرسوم يفرض 30 يوماً كحدٍّ أدنى من الإجازة السنوية المدفوعة عن كل سنة خدمة. نظّمها كما تشاء، وقسّمها إلى فترات أقصر إن اقتضت الظروف، لكن يجب أن تكون مدفوعة وألّا تُبتلَع ضمن تقويم العمل.

### 4. الإجازة المرضية (حتى 30 يوماً سنوياً)

الحدّ الأقصى للإجازة المرضية 30 يوماً سنوياً. وما يتجاوز ذلك يصبح مسألة إجراءات إنهاء عقد بموجب مواد المرسوم المحدّدة، لا مجرّد قاعدة «بلا أجر». ووثّق كل شيء بتقارير طبية معتمدة من منشأة صحية مرخّصة في الإمارات.

### 5. السكن المناسب والوجبات والرعاية الطبية

أنت توفّر سكناً مناسباً ونظيفاً، وثلاث وجبات يومياً (أو بدل غذاء موثّقاً)، وإمكان الوصول إلى الرعاية الطبية. وتتكفّل منظومة التأمين الصحي الأساسي عبر شبكة DubaiCare في دبي — الإلزامية منذ 1 يناير 2025 — بالجانب التأميني، بينما تتحمّل أنت نفقات الرعاية اليومية (الأدوية غير الموصوفة، وزيارات الطبيب التي يغطّيها التأمين، وما إلى ذلك).

---

## الراتب والدفع ومسألة نظام حماية الأجور

نظام حماية الأجور (WPS) بموجب قانون العمل العام إلزامي للمنشآت الخاصة، أمّا العمالة المنزلية بموجب المرسوم 9/2022 فالمسألة فيها أدقّ:

- فالمرسوم نفسه لا يفرض نظام حماية الأجور القياسي الذي تستخدمه الشركات؛ فالبيوت ليست ملزَمة به كما هو الحال مع المنشآت الخاصة.
- ومع ذلك توصي الوزارة بشدّة بالتحويل البنكي لما يتركه من سجلّ موثّق يسهل الرجوع إليه، ويجب أن يحدّد العقد طريقة الدفع.
- وإن كان مركز تدبير الذي تتعامل معه يعتمد قناة دفع شبيهة بنظام حماية الأجور (وبعضها يفعل ذلك ضمن باقته)، فذلك أسلم مسار؛ إذ يصل راتب العاملة إلى حسابها البنكي أو بطاقة أجورها في الإمارات في تاريخ موثّق كل شهر.
- والدفع نقداً غير محظور على البيوت بموجب المرسوم، لكنّه غير محبَّذ بشدّة لما يخلّفه من ثغرة في فضّ النزاع إن ادّعت العاملة لاحقاً عدم استلام الأجر.

والخلاصة: التحويل البنكي أو بطاقة أجور مخصّصة مرتبطة بمركز تدبير الذي تتعامل معه هو المعيار العملي للامتثال، حتى حيث لا يسري نظام حماية الأجور الصارم رسمياً.

---

## مكافأة نهاية الخدمة

يقرّر المرسوم 9/2022 مكافأة نهاية خدمة للعمالة المنزلية، تُحسب على نحو منفصل عن صيغة قانون العمل الإماراتي العامة. والحساب الدقيق وأي حدود قصوى منصوص عليها في [نصّ المرسوم الرسمي](https://uaelegislation.gov.ae/ar/legislations/1593/download)، أمّا الملخّص العام فلا يُبرز الصيغة الدقيقة؛ لذا تأكّد من الرقم الحالي مع مركز تدبير أو الوزارة عند انتهاء العقد. والرقم المتداول في الممارسة هو 14 يوماً من الأجر عن كل سنة خدمة مكتملة، بحدٍّ أقصى 6 أشهر من إجمالي الأجر، لكن اعتبره رقماً تخطيطياً وتحقّق منه قبل الدفع.

خصّص احتياطياً شهرياً صغيراً حتى لا تأتي المكافأة مفاجئة. فلخادمة براتب 3,000 درهم شهرياً، وبحسب رقم التخطيط البالغ 14 يوماً سنوياً، تبلغ المكافأة نحو 1,400 درهم عن كل سنة خدمة، أي ما يقارب 120 درهماً تدّخره شهرياً.

---

## التأشيرة والإقامة والتزامات الكفالة

وإلى جانب شروط العقد، يحمّلك المرسوم 9/2022 مسؤولية الوضع النظامي للعاملة طوال مدة العقد:

- أنجِز التأشيرة والإقامة والهوية الإماراتية عبر مركز تدبير مرخّص؛ فالقانون يفرض قناة مرخّصة لتأشيرات العمالة المنزلية، والكفالة الخاصة دون تدبير ليست الأصل القانوني للاستقدام الجديد.
- وأبقِ الإقامة سارية، فالإقامة أو الهوية الإماراتية المنتهية تعرقل التجديد، وتعقّد معالجة الدفع، وتعرّض العاملة لخطر مخالفة الوضع النظامي الذي يحمّلك القانون مسؤوليته.
- التأمين الصحي: اعتباراً من 1 يناير 2025، تشترط دبي منظومة التأمين الصحي الأساسي عبر شبكة DubaiCare شرطاً لإصدار الإقامة، ولأبوظبي تأمينها الخاص بإلزام من دائرة الصحة، أمّا بقية الإمارات فقواعدها متفاوتة؛ فتحقّق من ذلك مع مركز تدبير.
- تذكرة العودة: أنت تتحمّل تكلفة عودة العاملة إلى بلدها عند انتهاء العقد (وجرت العادة كذلك بتذكرة ذهاب وإياب واحدة خلال العقود الطويلة). فخصّص لذلك من 1,500 إلى 3,000 درهم بحسب البلد والموسم.

---

## عقوبات عدم الامتثال

ينصّ المرسوم 9/2022 على غرامات إدارية، وتعليق امتيازات الاستقدام (بما يوقف إصدار تأشيرات عمالة منزلية جديدة لصاحب العمل)، وفي الحالات الخطيرة على مسؤولية جنائية بموجب الإطار الإماراتي لمكافحة الاتجار بالبشر. أمّا مبالغ الغرامات المحدّدة فتضعها قرارات الوزارة الإدارية وتُحدَّث دورياً، ويمكن لمركز تدبير الذي تتعامل معه أن يؤكّد لك المبالغ الحالية لكل مخالفة.

والمخالفات الأكثر إثارةً للعقوبات هي:

- حجز جواز سفر العاملة أو وثائق هويتها.
- التأخّر عن دفع الراتب في موعده الشهري المتّفق عليه (ويثبت ذلك بغياب سجلّ تحويل إلكتروني).
- تكليف العاملة بالعمل لدى طرف ثالث (قريب أو صديق أو منشأتك التجارية)؛ فـ«إعارة» العاملة مخالفة للمرسوم بصرف النظر عن أي مقابل.
- طلب عمل خارج الدور المتعاقد عليه دون تعديل مسجّل لدى الوزارة.
- عدم منح الإجازة السنوية أو أيام الراحة على النحو الذي يحدّده القانون.

---

## ثلاثة أخطاء في الامتثال يقع فيها أصحاب العمل في الإمارات أكثر من غيرها

1. عدّ يوم الراحة قابلاً للتحويل إلى نقد. فعبارة «تعمل سبعة أيام لكنّي أدفع لها أكثر» ليست ترتيباً ممتثلاً بموجب المرسوم؛ فيوم الراحة الأسبوعي إلزامي وغير قابل للتنازل عنه مقابل أجر إضافي.
2. الاستهانة بالإجازة السنوية البالغة 30 يوماً. يظنّ كثير من أصحاب العمل أنّ «أسبوعين معقولان»، بينما ينصّ القانون على 30 يوماً. وجدولة إجازات أقصر دون توثيق ترحيل الرصيد تنشئ التزاماً رجعياً يظهر عند انتهاء العقد.
3. إضافة مهام خارج الفئة المتعاقد عليها. فتوظيف مربية (الفئة 11) ثم الطلب منها إيصال الأطفال إلى المدرسة يومياً بالسيارة ينقلها إلى الفئة 19 (سائق). ولكل فئة افتراضاتها الخاصة في التدريب والتأمين و(أحياناً) الترخيص؛ فتكليف العاملة بأدوار من فئات أخرى دون تعديل العقد لدى الوزارة مخالفة.

---

للخطوات العملية للاستقدام عبر تدبير، راجِع [دليل الاستقدام الكامل عبر تدبير](/blog/how-to-hire-a-maid-or-nanny-uae-tadbeer). ولحساب تكلفة السنة الأولى كاملةً، بما فيها احتياطي المكافأة ورسوم التأشيرة، راجِع [التكلفة الحقيقية لاستقدام خادمة في الإمارات](/blog/real-cost-of-hiring-a-maid-uae-2026). ولترى مَن هو متاح في منطقتك الآن، [تصفّح المرشّحات المعتمدات في الإمارات](/browse)؛ فكل ملف معتمد ويمكن التواصل مع صاحبته مباشرة عبر واتساب.

استخدم [مولّد عقود روفي](/tools/contract-generator) لصياغة عقد ثنائي اللغة متوافق مع وزارة الموارد البشرية والتوطين في دقيقتين، معبّأً مسبقاً بأحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2022، وشروط الراتب الجاهزة لنظام حماية الأجور، وأيام الراحة، ومكافأة نهاية الخدمة. ملف PDF جاهز للتنزيل بلا تسجيل.

لست متأكّداً من أين تبدأ؟ [تحدّث إلى روفي AI](/ai): ثلاثة أسئلة سريعة وستظهر لك مقدّمات رعاية معتمدات يناسبن وضع أسرتك، إضافة إلى الأداة المناسبة لحالتك (دليل الرواتب، ومولّد العقود، ومكاتب الاستقدام). مجاناً وبلا تسجيل.

## الأسئلة الشائعة

### هل ينطبق المرسوم الاتحادي 9/2022 على الممرضة المنزلية والمدرّس الخصوصي كما ينطبق على الخادمة؟

نعم. يعدّد المرسوم 9/2022 تسع عشرة مهنة ضمن العمالة المساعدة: خادمة، ومربية، وطبّاخ، وسائق، وممرض منزلي، ومدرّس خصوصي، ومدرّب شخصي، وبستاني، وغيرها. وتخضع الفئات الـ 19 جميعها للقانون نفسه، وتستخدم عقد الوزارة الموحّد نفسه، ولها الحقوق الدنيا نفسها.

### هل نظام حماية الأجور إلزامي لدفع راتب العاملة المنزلية في الإمارات؟

نظام حماية الأجور القياسي المستخدَم للمنشآت الخاصة لا يمتدّ إلى البيوت بموجب المرسوم 9/2022. لكنّ الوزارة توصي بشدّة بالتحويل البنكي لما يوفّره من سجلّ موثّق، وكثيراً ما تشغّل مراكز تدبير قناة دفع شبيهة بنظام حماية الأجور ضمن باقتها. والدفع نقداً غير محظور لكنّه غير محبَّذ بشدّة.

### كم يوماً من الإجازة السنوية تستحقّ العاملة المنزلية في الإمارات؟

حدٌّ أدنى قدره 30 يوماً من الإجازة السنوية المدفوعة عن كل سنة خدمة، بحسب البوابة الرسمية. وهذه مفاجأة حقيقية لأصحاب العمل في الإمارات الذين يظنّون أنّ «أسبوعين» هو المعيار الطبيعي. ولك أن تقسّمها إلى فترات أقصر، لكن يجب ألّا يقلّ الإجمالي عن 30 يوماً وأن يكون مدفوعاً.

### هل يمكنني توظيف عاملة منزلية دون المرور عبر تدبير؟

أمّا الاستقدام الجديد من الخارج فلا؛ إذ يفرض القانون قناة مرخّصة، وهذا يعني عملياً مركز تدبير مرخّصاً من الوزارة. وأمّا نقل الكفالة داخل البلاد (تولّي كفالة عاملة موجودة في الإمارات لدى كفيل آخر) فله مسار كفالة خاصة بشروط أهلية أكثر صرامة، لكن يبقى تدبير الطريق الأسهل. وراجِع مقالنا لمقارنة المسارات لمزيد من التفاصيل.

### ما الفرق بين المرسوم الاتحادي 9/2022 والقانون الأقدم 10/2017؟

المرسوم 9/2022 (الساري منذ 15 ديسمبر 2022، والمعدّل بالمرسوم 21/2023) هو القانون النافذ حالياً، ويحلّ محلّ القانون الاتحادي 10/2017. وقد وسّع إطار 2022 نطاق الحماية، وأضفى صفة رسمية على بنية الفئات الـ 19، وعزّز دور الوزارة في التطبيق. وأي عقد قديم ما زال سارياً يبقى ملزِماً للطرفين بما اتُّفق عليه، لكنّ الاستقدامات الجديدة تخضع للمرسوم 9/2022.