كيف تستقدم عاملة منزلية أو مربية في الإمارات؟ دليل تدبير الشامل 2026

في الإمارات، يمرّ استقدام العاملة المنزلية أو المربية أو أيّ عامل منزلي آخر عبر نظام منظّم واحد هو تدبير، شبكة مراكز خدمات العمالة المنزلية المرخّصة من وزارة الموارد البشرية والتوطين، التي تعمل بموجب قانون العمالة المنزلية في الدولة. وسواء أردت عاملة منزلية مقيمة، أو مربية لأطفالك، أو طاهيًا، أو سائقًا، فإن الاستقدام والتأشيرة والعقد يجب أن تمرّ كلّها عبر قناة مرخّصة، والقناة الأنسب لمعظم الأسر هي مركز تدبير.

يأخذك هذا الدليل عبر العملية كاملةً وبلغة واضحة: ما هو تدبير، ومن يحقّ له الاستقدام، وهل أنت مؤهّل للكفالة، وما الطرق المتاحة أمامك، وكم تبلغ التكلفة في 2026، وكم تستغرق المدة، وما الالتزامات التي تلي وصول العامل. وإن أردت نظرة عامة سريعة فحسب، فإن دليلنا الشامل لاستقدام عاملة منزلية في الإمارات يغطّي الأساسيات؛ أمّا هذا المقال فيتعمّق في تدبير والتأشيرات والتكلفة.

أولاً، ما هو تدبير، وما القانون الذي يحكمه؟

مراكز تدبير مكاتب خاصة مرخّصة من وزارة الموارد البشرية والتوطين، تتولّى استقدام العمالة المنزلية وكفالتها نيابةً عن الأسر. وقد أُنشئت لتحلّ محلّ نموذج المكاتب القديم غير المنظّم بنموذج موحّد ترتبط فيه الرسوم والعقود وحماية العمال بقواعد حكومية. وعمليًا، مركز تدبير هو الجهة التي تتوجّه إليها لاستقدام عامل من الخارج، أو نقل عامل موجود داخل الدولة، أو توظيف عامل يكفله المركز نفسه.

ويقوم هذا كلّه على المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2022 بشأن العمالة المنزلية، الذي دخل حيّز التنفيذ في ديسمبر 2022 وتشرف عليه وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات السبع جميعها. وهو يحلّ محلّ قانون العمالة المنزلية الأقدم لعام 2017، ويضع الإطار الذي يلتزم به كل مركز تدبير وكل صاحب عمل، شاملاً العقود وأيام الراحة والإجازات ومكافأة نهاية الخدمة وحماية العامل من الإساءة. وسنعود لاحقًا إلى ما يعنيه ذلك بالنسبة لالتزاماتك؛ أمّا الآن فالنقطة الأهم أن استقدام عامل منزلي في الإمارات عملية منظّمة قائمة على عقد، لا اتفاقًا وديًا.

من يمكنك استقدامه: فئات العمالة المنزلية الـ 19

ثمّة تفصيل يفاجئ كثيرًا ممّن يستقدمون لأول مرة: «العامل المنزلي» فئة قانونية محدّدة، ويجب أن تطابق التأشيرة المهنة. فوزارة الموارد البشرية والتوطين تعترف بـ19 مهنة من مهن العمالة المنزلية، ويجب أن يُكفل العامل الذي تستقدمه تحت إحداها.

وتشمل الفئات الـ 19 أكثر بكثير من العاملات المنزليات، ومنها:

• عاملة منزلية ومدبّرة منزل وخادم
• مربية وجليسة أطفال
• طاهٍ وطاهٍ خاص
• سائق خاص أو عائلي
• ممرّض منزلي ومقدّم رعاية ومرافق شخصي
• بستاني ومزارع
• مدرّس خاص ومربية تعليمية
• مدرّب شخصي
• حارس منزل / حارس أمن
• إضافةً إلى أدوار أكثر تخصّصًا مثل راعي ماشية أو قيّم مزرعة، ومدرّب صقور، وسائس خيل، وبحّار، ومساعد شخصي، ومهندس زراعي خاص

ويهمّ هذا معظم الأسر بطريقة بسيطة: يجب أن يعكس الدور الذي تكفله العملَ الذي سيؤدّيه الشخص فعلاً. فإن احتجت إلى رعاية أطفال استقدمت مربية؛ وإن احتجت إلى مساعدة في المنزل فعاملة منزلية؛ وإن احتجت إلى سائق وعاملة معًا، فهاتان كفالتان منفصلتان تحت فئتين منفصلتين.

هل أنت مؤهّل للكفالة؟

قبل أي شيء، عليك أن تكون مؤهّلاً بصفتك كفيلاً. وتُقيّم القواعد على مستوى الأسرة، وتدور أساسًا حول الدخل والسكن ووضعك الإقامي.

الدخل. يحتاج الكفلاء المقيمون إلى دخل أسري لا يقلّ عن 25,000 درهم شهريًا، يُثبَت بشهادة راتب حديثة وكشف حساب بنكي عن آخر ثلاثة أشهر. وهذا الشرط محدّد ضمن دليل الوزارة الحالي لتصاريح عمل العمالة المنزلية، وهو الحدّ المعمول به حتى منتصف 2026 — لكن يُستحسن التأكد دومًا مع سلطة الإقامة في إمارتك قبل الاعتماد عليه.

هل يجب أن تكون متزوّجًا؟ ليس قاعدةً قانونيةً مطلقة. فالقانون نفسه لا ينصّ على شرط الزواج؛ بل تنظر الوزارة وسلطات الإقامة في ما إذا كنت تحتاج فعلاً إلى عامل منزلي وتستطيع إسكانه بشكل لائق. وهذا أيسر إثباتًا للأسرة، ولهذا يتكرّر ذكر الزواج عمليًا، لكنّ الكفلاء غير المتزوّجين ممّن يستوفون شرطَي الدخل والسكن يستقدمون فعلاً، كمهنيّ أعزب يكفل سائقًا أو مقدّم رعاية.

السكن. يجب أن تكون قادرًا على توفير سكن لائق. وبالنسبة لعاملة مقيمة، يعني ذلك عادةً غرفة خاصة أو شبه خاصة في منزلك، وتطلب بعض الإمارات عقد إيجار (مثل «إيجاري» في دبي) أو إثبات ملكية عقار لإظهار قدرة الأسرة على استضافة عامل مقيم.

التأمين. ستحتاج إلى توفير تأمين طبي للعامل، وهو إلزامي في دبي وأبوظبي ومتوقّع في غيرهما.

المواطنون مقابل المقيمين، وفي أيّ إمارة أنت. غالبًا ما تتأهّل الأسر المواطنة وفق معايير أكثر مرونة من قواعد المقيمين أعلاه. ومع أنّ علاقة العمل نفسها تخضع لقانون الوزارة الاتحادي في كل مكان، فإن التأشيرة تُصدَر عبر سلطة الإقامة المحلية لديك: الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي (غالبًا عبر تطبيق «دبي الآن») والهيئة الاتحادية للهوية والجنسية في باقي الإمارات. وتعكس شروط الأهلية قواعد الوزارة في الحالتين، لكن الشاشات والمستندات قد تختلف قليلاً من إمارة إلى أخرى.

اختر طريقتك: باقة تدبير لسنتين، أو الشهرية، أو الكفالة الخاصة

هذا هو القرار الذي يحدّد كل ما تبقّى: تكلفتك، وجهدك، ومدة انتظارك. وهناك ثلاث طرق رئيسية، تختلف أساسًا في من يكفل العامل قانونًا.

1. باقة تدبير للكفالة لسنتين. يتولّى مركز تدبير الاستقدام والوصول وكل الأوراق، لكن في نهاية المطاف تصبح أنت كفيل العامل بعقد مدّته سنتان. وتدفع راتب العامل مباشرةً كل شهر. وهي الطريقة الأكثر شيوعًا للأسر التي تريد عاملاً مقيمًا لأمد طويل ولا تمانع تحمّل الكفالة.

2. باقة تدبير الشهرية (المرنة). هنا يبقى العامل مكفولاً من مركز تدبير لا منك، ويُنتدَب إلى منزلك بدوام كامل أو جزئي. ويتولّى المركز التأشيرة والتأمين والراتب والامتثال؛ وتدفع أنت رسم باقة شهريًا أو يوميًا ولا تصبح الكفيل القانوني أبدًا. وهي تناسب الأسر التي تريد المرونة، أو التزامًا أقصر، أو مساعدة بدوام جزئي، دون مسؤولية الكفالة.

3. الكفالة الخاصة / المباشرة للأسرة. تكفل العامل باسمك وتتولّى الخطوات الحكومية بنفسك (غالبًا عبر «دبي الآن» أو القنوات الإلكترونية للهيئة الاتحادية). وهذا ما زال مسموحًا في 2026، لكن بشرط مهم: يجب أن يتمّ الاستقدام عبر قناة مرخّصة من الوزارة. أي يمكنك أن تكون الكفيل، لكن لا يمكنك استقدام عامل خارج الإطار الرسمي، بل يجب أن يدخل عبر مكتب مرخّص أو يُنقَل بشكل نظامي من كفيل آخر.

لست متأكدًا من الطريقة الأنسب لميزانيتك ووقتك؟ أداة اختيار طريقة الاستقدام لدينا تطرح بضعة أسئلة سريعة وتوجّهك إلى الخيار المناسب لحالتك، بما في ذلك ما إذا كنت تستقدم من الخارج أو تستقدم شخصًا موجودًا في الإمارات.

ما الذي تتضمّنه باقة السنتين، والكفالة الخاصة خطوة بخطوة

ما الذي تتضمّنه باقة تدبير لسنتين. مع أن التفاصيل تختلف من مركز إلى آخر، تغطّي باقة السنتين عادةً الدورة الكاملة لجعل عاملك يعيش ويعمل في منزلك بشكل نظامي:

• الاستقدام من الخارج، أو النقل المحلي
• تصريح العمل من الوزارة
• تأشيرة الدخول
• تغيير الوضع بعد الوصول
• فحص اللياقة الطبية
• الهوية الإماراتية
• ختم تأشيرة الإقامة
• التأمين الطبي
• أحيانًا تذكرة عودة جوية في نهاية العقد

وبعد المباشرة، تدفع راتب العامل الشهري مباشرةً بموجب عقد الوزارة.

طريق الكفالة الخاصة / المباشرة، خطوة بخطوة. إن كنت تكفل باسمك، فالتسلسل يبدو هكذا (تختلف الشاشات الدقيقة من إمارة إلى أخرى):

• تحقّق من الأهلية وجهّز المستندات — تأكّد من استيفائك حدّ الدخل، وامتلاكك إقامة سارية وإثبات سكن، واجمع صور جواز سفر العامل وصوره وأيّ شهادات مطلوبة.
• تقدّم بطلب تصريح عمل عامل منزلي من الوزارة — عبر قنوات الوزارة، أو عبر مكتب مرخّص ينوب عنك، للفئة الصحيحة من بين الـ 19.
• تقدّم بطلب تأشيرة دخول من الهيئة الاتحادية/الإدارة العامة للإقامة — باستخدام «دبي الآن» في دبي أو القنوات الإلكترونية للهيئة الاتحادية في باقي الإمارات.
• غيّر الوضع بعد الوصول — حوّل تأشيرة الدخول إلى طلب إقامة دون أن يضطر العامل لمغادرة الدولة.
• أجرِ فحص اللياقة الطبية — في مركز معتمد.
• تقدّم بطلب الهوية الإماراتية — بتقديم البصمات.
• اختم تأشيرة الإقامة — تُصدَر تحت كفالتك.
• فعّل العقد والتأمين — سجّل عقد الوزارة الموحّد ورتّب التأمين الطبي الإلزامي.

وأيًا كانت طريقتك، يظلّ الاستقدام النظامي يمرّ عبر قناة مرخّصة، وهذا بالضبط ما يحميك ويحمي العامل.

كم تبلغ التكلفة في 2026

الرسوم الحكومية (الموحّدة إلى حدّ كبير) ورسوم تدبير/المكتب (التي تتفاوت بحسب المركز). وكل رقم أدناه نطاق استرشادي لسوق 2025 و 2026، لا تعريفة رسمية، فاعتبره دليلاً للتخطيط وتأكّد من الأسعار الحيّة قبل الالتزام.

يقع رسم خدمة تدبير لمرة واحدة للاستقدام من الخارج عادةً حول 8,500 إلى 11,000 درهم، بحسب الجنسية، إضافةً إلى الرسوم الحكومية. ولإعطاء فكرة عن كيفية تركيب المراكز للسعر، تُدرج بعضها باقات تبدأ من نحو 8,500 درهم لمرة واحدة مع رسم إداري شهري بسيط (نحو 150 درهمًا)، وأخرى عند نحو 10,900 درهم لمرة واحدة دون رسم شهري. وراتب العامل منفصل وتدفعه أنت مباشرةً.

هنا تدفع رسمًا شهريًا شاملاً يجمع التأشيرة والتأمين والراتب. وتتراوح النطاقات المعتادة لعامي 2025 و 2026 حول 2,300 إلى 3,500 درهم شهريًا، بحسب الجنسية وساعات العمل، فمثلاً نحو 2,300 درهم شهريًا لبعض الجنسيات الأفريقية والآسيوية، و 3,200 إلى 3,500 درهم شهريًا للعمالة الفلبينية أو الإندونيسية. وكثيرًا ما تُسعّر الترتيبات بدوام جزئي بنحو 120 إلى 200 درهم يوميًا.

إن أنجزت التأشيرة بنفسك، فتوقّع مجموعة رسوم موحّدة لكنها تتغيّر بحسب الإمارة. ومن النطاقات الاسترشادية لأعوام 2024 إلى 2026:

• تصريح الدخول: نحو 300 إلى 1,144 درهمًا، بحسب نوع الكفيل والقناة
• تغيير الوضع (داخل الدولة): نحو 500 إلى 744 درهمًا
• تأشيرة الإقامة (سنتان): غالبًا نحو 350 إلى 400 درهم في أمثلة دبي
• الهوية الإماراتية (سنتان): نحو 272 إلى 375 درهمًا
• فحص اللياقة الطبية: نحو 300 إلى 1,000 درهم، بحسب الخدمة العادية أو السريعة
• التأمين الصحي الإلزامي: تبدأ الأرقام الرسمية الاسترشادية من نحو 150 درهمًا فأكثر، وإن كانت الأقساط الفعلية للعمالة المنزلية أعلى عادةً
• وديعة قابلة للاسترداد: يُطلب من الكفلاء غير المواطنين عادةً وديعة ضمان (غالبًا نحو 2,000 درهم)

إلى جانب الرسوم المقدّمة، خصّص ميزانية للراتب الشهري (التكلفة الأكبر على المدى الطويل بفارق واضح، وتعتمد كثيرًا على الجنسية)، وتجديد التأمين، وتجديد التأشيرة كل سنتين.

حاسبة تكلفة العاملة المنزلية وحاسبة تكلفة المربية لدينا لتقدير الراتب الشهري والتكلفة لمرة واحدة للدور والجنسية اللذين تفكّر فيهما، ومزيد منها في أدواتنا المجانية.

كم يستغرق الأمر

لا تنشر الوزارة مدةً مضمونةً من البداية إلى النهاية لاستقدام العمالة المنزلية. والنطاقات أدناه مصدرها مراكز تدبير المرخّصة وأدلّة متخصّصة لعام 2026، فاعتبرها توقّعات واقعية لا وعودًا، واعتمد على المدة الملتزَم بها في باقتك تحديدًا.

في الاستقدام المعتاد عبر تدبير، تستغرق العملية عادةً أسبوعين إلى أربعة أسابيع من التقديم إلى وصول العامل ومباشرته العمل، بافتراض جاهزية المستندات وأيّ أوراق خارجية. وإن كان العامل لا يزال في الخارج ويحتاج إلى استقدام كامل وتصاريح أجنبية وسفر، فكثيرًا ما يُنصح الأسر بتوقّع أربعة إلى ثمانية أسابيع إجمالاً، على أن يكون الجزء المتعلّق بالإمارات أقرب إلى أسبوعين إلى أربعة أسابيع. وقد تطيل إجراءات بلد المصدر والجنسية هذه المدة، فاترك هامشًا.

نقل عامل من صاحب عمل آخر أسرع: فخطوة النقل لدى الوزارة عادةً نحو ثلاثة إلى خمسة أيام عمل بمجرّد اتفاق الجميع وتقديم المستندات، مع وقوع العملية الكاملة غالبًا في نطاق أسبوع إلى ثلاثة أسابيع عندما لا يلزم خروج وإعادة دخول.

الخطوات الحكومية الفردية سريعة بحدّ ذاتها:

• يوم عمل واحد (في ظل إصلاحات الكفاءة لعام 2026، تكون الموافقة الأساسية شبه فورية حين تكون البيانات سليمة؛ وعمليًا، احتسب من اليوم نفسه إلى ثلاثة أيام)
• يومين إلى سبعة أيام عمل
• 24 إلى 48 ساعة في الخدمة العادية، وغالبًا في اليوم نفسه أو التالي مع الخدمة السريعة
• يوم إلى ثلاثة أيام عمل، بالتوازي مع الختم
• يومين إلى خمسة أيام عمل
• 7 إلى 14 يومًا بعد البصمات

تمتدّ الكفالة الخاصة غالبًا من أربعة إلى ثمانية أسابيع من البداية إلى النهاية، ولهذا تعتمد كثير من الأسر على تدبير لضغط المدة.

لأن العامل أصلاً على تأشيرة سارية لدى مركز تدبير، فلا توجد إجراءات إقامة جديدة عليك. والمباشرة غالبًا خلال يوم إلى خمسة أيام من توقيع عقد الخدمة، وتعلن بعض المراكز عن بدء في اليوم نفسه أو التالي عند توفّر عامل مناسب.

اختيار فحص طبي سريع والإسراع بالبصمات قد يوفّر عدة أيام، ويقرّب الحالة المُدارة جيدًا من حدّ الأسبوعين. وتميل المعالجة في دبي (عبر «دبي الآن» والإدارة العامة للإقامة) إلى الطرف الأسرع من النطاق المعتاد، بينما قد تستغرق الكفالة الخاصة الكاملة في بعض الإمارات الأخرى وقتًا أطول قليلاً. وليس أيّ من هذا مدةً رسمية منشورة لكل إمارة، فتأكّد من التوقيت مع مركزك أو قناتك.

العقد والتزاماتك

بمجرّد مباشرة العامل عمله، تخضع العلاقة لعقد الوزارة الموحّد وللمرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2022. والعقد وثيقة موحّدة محدّدة المدة، لا تكتبها بنفسك، وهو يثبّت الشروط التي تحمي الطرفين. وأبرز الالتزامات التي ينبغي أن تخطّط لها:

• عقد مكتوب موحّد يحدّد المسمّى الوظيفي والراتب وأيام الراحة والمزايا، مع فترة تجربة لا تتجاوز ستة أشهر.
• الراحة اليومية: 12 ساعة راحة على الأقل يوميًا، منها 8 ساعات متّصلة كحدّ أدنى.
• يوم راحة أسبوعي: يوم إجازة مدفوع واحد أسبوعيًا؛ وإن عمل فيه العامل استحقّ يومًا بديلاً أو أجر يوم.
• الإجازة السنوية: 30 يومًا على الأقل من الإجازة المدفوعة لكل سنة خدمة، مع صرف الأجر قبل سفر الإجازة السنوية.
• الإجازة المرضية: حتى 30 يومًا سنويًا، على أساس متدرّج بين مدفوع وغير مدفوع.
• مكافأة نهاية الخدمة (المادة 19 من المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022): بعد سنة من الخدمة المتّصلة، تُحتسب وفق الصيغة المعتمدة في الإمارات — أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، إضافة إلى أجر 30 يومًا عن كل سنة بعد ذلك، بسقف إجمالي لا يتجاوز أجر سنتين. وبعد انتهاء العقد، يجب تسوية المكافأة خلال 10 أيام ما لم يكن العامل قد أخلّ بالعقد. تقدّم بوابة الحكومة الإماراتية لمكافأة نهاية الخدمة أمثلة تطبيقية.
• السكن والطعام والملبس المناسب للعمل، إضافةً إلى العلاج الطبي أو التأمين، وفحص لياقة طبية بعد الوصول.
• حماية الكرامة: يحظر القانون التمييز والتحرّش والعمل القسري، ويُعدّ احتجاز جواز سفر العامل غير قانوني في الممارسة الإماراتية.

وإذا أُدّي الأمر كما ينبغي، فلا شيء من هذا مرهق؛ فهو في معظمه مسألة دفع في الوقت المحدّد، وتوفير الشروط المتّفق عليها، والتعامل مع أيّ تغيير رسميًا عبر الوزارة لا باتفاق خاص.

صرف الراتب: ما الذي يُلزم في نظام حماية الأجور وما الذي لا يُلزم

كيفية الدفع لا تقلّ أهمية عن المبلغ. ويصنّف القانون الإماراتي مهن العمالة المنزلية في فئتين بالنسبة إلى نظام حماية الأجور (WPS)، وهو نظام كشوف الرواتب الإلكتروني الذي تستخدمه الوزارة لمراقبة صرف الأجور. النظام إلزامي (منذ 1 أبريل 2025) لخمس فئات هي: المهندس الزراعي الخاص، والمندوب الخاص، ومقدّم الرعاية المنزلية، والمعلّم الخاص، والمدرّب الخاص. والنظام اختياري للفئات الأربع عشرة المتبقية — بما فيها المربية والخادمة وعاملة التنظيف والطبّاخ والسائق الخاص، وهي الأدوار الأكثر استخداماً للأسر في الإمارات. وللفئات الاختيارية يمكنك الدفع عبر القنوات النقدية المعتمدة من الوزارة (البنوك ومحلات الصرافة)، لكنّ الوزارة تشجّع بقوة على استخدام النظام حتى عند عدم إلزاميته لأنه يوفّر سجلاً قابلاً للتدقيق يحمي الطرفين عند أي نزاع.

الموعد النهائي للدفع: بموجب المادة 19 من المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، يُستحقّ الراتب شهريًا ويجب صرفه خلال 10 أيام من تاريخ الاستحقاق. ويفتح التأخّر الباب أمام شكاوى الوزارة وإيقاف ملف صاحب العمل. ملاحظة يونيو 2026: قاعدة توحيد موعد الراتب في اليوم الأول من الشهر، الصادرة في 1 يونيو 2026، تنطبق على منشآت القطاع الخاص لا على الأسر التي تستقدم عمالة منزلية — ويبقى التصنيف 5/14 وقاعدة العشرة أيام هو المعمول به للأسر في 2026. راجع نظرة الوزارة العامة لنظام حماية الأجور للاطلاع على القواعد الحالية.

أخطاء شائعة عليك تجنّبها

معظم المشكلات التي تقع فيها الأسر يمكن تفاديها، وغالبًا ما تنشأ من محاولة الالتفاف على النظام:

• الاستقدام عبر قناة غير مرخّصة. توظيف عامل خارج الإطار الرسمي محظور بموجب القانون ويترك لك وللعامل بلا حماية. فالاستقدام يجب أن يمرّ عبر مكتب مرخّص من الوزارة أو نقل نظامي.
• صرف الراتب نقدًا بشكل افتراضي. مع توسّع نظام حماية الأجور، ادفع عبر قناة بنكية أو رقمية من الشهر الأول لتبقى ملتزمًا وتحتفظ بسجلّ.
• احتجاز جواز سفر العامل. يُعدّ احتجاز الجواز غير قانوني؛ فالوثيقة تبقى مع العامل.
• إهمال التأمين. التأمين الطبي إلزامي في دبي وأبوظبي ومتوقّع في غيرهما؛ وهو ليس اختياريًا.
• الكفالة تحت الفئة الخطأ. يجب أن تطابق التأشيرة إحدى المهن الـ 19 وأن تعكس العمل الفعلي.
• افتراض وجوب الزواج، أو افتراض تأهّلك تلقائيًا. تُقيّم الأهلية على مستوى الأسرة بناءً على الدخل والسكن؛ فتحقّق قبل دفع أيّ رسوم.

الخلاصة

قد يبدو استقدام عاملة منزلية أو مربية في الإمارات معقّدًا، لكنه يبدو كذلك لأنه غير مألوف لا لأنه صعب فعلاً. وبمجرّد أن تتّضح لك الصورة العامة، يصبح الطريق واضحًا: كل شيء يمرّ عبر مراكز تدبير المرخّصة من الوزارة بموجب المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، وأمامك قراران حقيقيان فقط: أيّ طريق تسلك (باقة تدبير، أو الشهرية، أو الكفالة الخاصة)، وهل تستقدم من الخارج أو توظّف شخصًا موجودًا في الدولة. وبعد ذلك، ما عليك سوى التأكّد من أهليتك، واختيار طريقك، وحساب الرسوم الحكومية ورسوم المكتب كلٌّ على حدة، والوفاء بالتزاماتك بمجرّد وصول العامل.

تعامل مع الأمر خطوة بخطوة، وأبقِ كل شيء داخل النظام المرخّص، وتحقّق من الأرقام الحيّة للتكاليف والمدد قبل أن تلتزم، فهذه هي التفاصيل التي تتغيّر.

وعندما تكون مستعدًا للبدء، استخدم أداة اختيار طريقة الاستقدام لإيجاد الطريقة المناسبة لحالتك، أو تصفّح العاملات والمربيات المتاحات لمعرفة المتاح الآن. وللتخطيط المالي بثقة، تمنحك حاسبات التكلفة لدينا تقديرًا واقعيًا قبل أن تقرّر.