لا تنشر الإمارات حدّاً أدنى رسمياً لرواتب الخادمات والمربيات، فما تدفعه يتحدّد بثلاثة: الجنسية، والدور، وسعر السوق السائد. وهذا يترك أسراً كثيرة تخمّن، فإمّا تدفع أكثر من اللازم في البداية أو أقلّ فتفقد عاملة جيدة خلال العام.
هذا الدليل موجّه للأسر التي توظّف بالفعل، أو تخطّط لتوظيف، خادمة أو مربية وتريد الدفع بإنصاف والاحتفاظ بالمساعدة الجيدة. وسواء كانت العاملة مقيمة أو خارجية أو بالساعة، فهو يوضّح نطاقات رواتب 2026، والحدود التي تضعها دول المصدر، والزيادة العادلة، وكيف تُعامَل مكافأة نهاية الخدمة، وحساب الاحتفاظ مقابل البدء من جديد. ونشير إلى أي الأرقام نطاق سوقي وأيها نظامي.
نطاقات رواتب المقيمة حسب الجنسية (2026)
هذه رواتب نقدية شهرية معتادة لخادمة أو مربية مقيمة، مع توفير السكن والطعام فوقها. وهي تقديرات سوقية من مكاتب مرخّصة لا أرقام حكومية، وتتوافق مع دليل الرواتب حسب الجنسية في الإمارات. الفلبينيات في الأعلى غالباً بسبب الخبرة واللغة، والجنسيات الإفريقية أدنى عادةً.
| الجنسية | خادمة (درهم/شهر) | مربية (درهم/شهر) |
|---|---|---|
| الفلبينية | 1,800 إلى 3,000 | 2,500 إلى 3,500+ |
| الإندونيسية | 1,400 إلى 2,000 | 1,800 إلى 2,600 |
| السريلانكية | 1,400 إلى 2,200 | 1,600 إلى 2,500 |
| الهندية | 1,200 إلى 2,500 | 1,600 إلى 2,600 |
| النيبالية | 1,000 إلى 2,500 | 1,400 إلى 2,600 |
| الكينية | 1,200 إلى 1,800 | 1,300 إلى 2,000 |
| الإثيوبية / الأوغندية | 1,000 إلى 1,600 | 1,200 إلى 1,800 |
الخبرة هي أكبر عامل للزيادة، غالباً 30% إلى 50% لمن لديها خمس سنوات موثّقة أو أكثر، وإتقان الإنجليزية أو العربية يضيف بضع مئات.
الحدود التي تضعها دول المصدر
تحدّد بعض دول الإرسال حدّاً أدنى لأجور مواطنيها، فيصبح عملياً حدّك الأدنى لتلك الجنسية. تأكّد من الأرقام الحالية عبر بوابة حكومة الإمارات أو القنصلية المعنية، وكإرشاد:
- الفلبين: نحو 400 دولار شهرياً (قرابة 1,470 درهماً). وطُرح رقم أعلى (500 دولار) لكنّه غير مؤكّد الإلزام لدول الخليج، فاعتبر 1,470 درهماً الحدّ العملي.
- إندونيسيا: تضع السفارة سلّماً أدنى متدرّجاً يبدأ نحو 1,400 درهم ويرتفع بالخبرة؛ تأكّد من الشريحة الحالية.
- الهند: يُذكَر نحو 1,100 درهم عبر تصريح eMigrate، مع طعام وسكن وتأمين فوق الأجر.
- إثيوبيا وكينيا وغيرهما: قواعد الإرسال تتغيّر ومسارات الاستقدام الجديد ليست مفتوحة دائماً، فكثير من التوظيف نقل داخل الدولة. لا تفترض توفّر جنسية بسهولة؛ تحقّق قبل الالتزام.
مقيمة أم خارجية أم بالساعة؟
يغيّر ترتيبك التكلفة وما هو قانوني معاً:
| الترتيب | أجر العاملة المعتاد | لمن يناسب |
|---|---|---|
| مقيمة | 1,000 إلى 3,000 درهم نقداً، مع سكن وطعام | رعاية أطفال أو منزل بدوام كامل، متاحة دائماً |
| خارجية بدوام كامل | 2,000 إلى 3,500 نقداً (إجمالي تكلفة صاحب العمل 3,500 إلى 6,000) | أسر لا تستطيع أو لا تفضّل إسكان العاملة |
| بالساعة / جزئي | نحو 35 درهماً للساعة عبر مركز تدبير | تنظيف عرضي دون حاجة لدوام كامل |
لا يوجد في الإمارات مسار «كفالة ذاتية» للعمالة المنزلية. العمل بالساعة يجب أن يكون عبر مركز تدبير مرخّص. وتشغيل خادمة بالساعة بشكل خاص، أو من هي على تأشيرة زيارة، مخالف للقانون وغراماته تبدأ من 50,000 درهم. اسلك الطريق المرخّص.
ويشرح دليل الدوام الكامل والجزئي وبالساعة أي ترتيب يناسب أي بيت، ويمكنك قياس أي رقم عبر دليل الرواتب.
الزيادة: متوقّعة لكن غير إلزامية
يُلزمك قانون العمالة المنزلية بدفع الأجر المتفق عليه كاملاً وفي وقته، لا بزيادته. الزيادة عُرف لا قانون، ولا توجد «نسبة معتادة» منشورة موثوقة، فاحذر من يقدّمها كقاعدة. عملياً تراجع الأسر الأجر عند تجديد العقد كل سنتين، مكافأةً لمن أثبتت جدارتها وعرفت البيت. وزيادة بسيطة عند التجديد من أرخص وسائل الاحتفاظ.
مكافأة نهاية الخدمة: كيف تعمل فعلاً
العاملة التي تُكمل سنة متصلة على الأقل تستحقّ مكافأة نهاية خدمة تُدفع عند انتهاء العلاقة. ويجدر فهم كيفية تحديدها، لأنّ الأسر كثيراً ما تطبّق الصيغة الخاطئة.
لا تفترض انطباق رقم نظام العمل العام البالغ 21 يوماً سنوياً؛ فتلك القاعدة لموظّفي الشركات لا للعمالة المنزلية. ومكافأة العمالة المنزلية تُحدَّد بموجب قانون العمالة المنزلية بقرار من مجلس الوزراء، والمقدار المطبَّق عملياً يُذكَر عادةً بنحو 14 يوماً من الأجر عن كل سنة، وإن كانت الأرقام المتداولة على الإنترنت متضاربة.
ولأنّ الاستحقاق الدقيق ليس رقماً منشوراً ثابتاً كقاعدة القطاع الخاص، تأكّد من الرقم الحالي عبر وزارة الموارد البشرية أو حاسبة مكافأة نهاية الخدمة قبل التسوية. وأمران واضحان: المكافأة تتراكم طوال بقائها، ولا يجوز خصمها، ولا خصم أي تكلفة استقدام، من راتبها.
الاحتفاظ أم الاستبدال؟ التكلفة الحقيقية
قبل أن تقرّر أن العاملة لا تستحقّ زيادة، سعّر البديل. الاستقدام من جديد عبر تدبير يعني باقة جديدة وفحصاً طبياً وتأميناً وتأشيرة، وأسابيع بينها بلا مساعدة. ويفصّل دليل التكلفة الفعلية لاستقدام خادمة في الإمارات رقم السنة الأولى كاملاً، وهو يفوق بكثير مئتي درهم شهرياً كزيادة. فالاحتفاظ بعاملة جيدة مستقرّة هو القرار الأرخص غالباً، قبل حتّى حساب قيمة الثقة مع أطفالك.
أخطاء شائعة تجنّبها
- افتراض انطباق مكافأة 21 يوماً في القطاع الخاص على الخادمة؛ فرقم العمالة المنزلية مختلف ويحدّده مجلس الوزراء.
- تشغيل مساعدة بالساعة خارج القانون، وهو مخالف وغراماته تبدأ من 50,000 درهم.
- اعتبار «5,000 درهم» للخارجية راتب العاملة، وهي في الواقع إجمالي تكلفة صاحب العمل شاملة الكفالة.
- تجاهل حدّ بلد المصدر والعرض دونه، وهو ما قد يعرقل الاستقدام.
- اختراع «نسبة زيادة معيارية»؛ لا توجد نسبة منشورة موثوقة، فقدّر الزيادة حسب المدّة والسوق.
الخلاصة
قارن بنطاقات السوق، واحترم حدّ بلد المصدر حيث ينطبق، وكافئ طول الخدمة عند التجديد، وتذكّر أن المكافأة تنمو لصالح العاملة طوال الوقت. وإن كنت تستقدم أو تقارن، تصفّح الخادمات والمربيات الموثّقات لمعرفة أجور السوق الحية، أو تحقّق من رقم عادل في دليل الرواتب.
