في الإمارات، يمرّ استقدام العاملة المنزلية أو المربية أو أيّ عامل منزلي آخر عبر نظام منظّم واحد هو 

، شبكة مراكز خدمات العمالة المنزلية المرخّصة من وزارة الموارد البشرية والتوطين، التي تعمل بموجب قانون العمالة المنزلية في الدولة. وسواء أردت عاملة منزلية مقيمة، أو مربية لأطفالك، أو طاهيًا، أو سائقًا، فإن الاستقدام والتأشيرة والعقد يجب أن تمرّ كلّها عبر قناة مرخّصة، والقناة الأنسب لمعظم الأسر هي مركز تدبير.

يأخذك هذا الدليل عبر العملية كاملةً وبلغة واضحة: ما هو تدبير، ومن يحقّ له الاستقدام، وهل أنت مؤهّل للكفالة، وما الطرق المتاحة أمامك، وكم تبلغ التكلفة في 2026، وكم تستغرق المدة، وما الالتزامات التي تلي وصول العامل. وإن أردت نظرة عامة سريعة فحسب، فإن 

دليلنا الشامل لاستقدام عاملة منزلية في الإمارات

 يغطّي الأساسيات؛ أمّا هذا المقال فيتعمّق في تدبير والتأشيرات والتكلفة.

أولاً، ما هو تدبير، وما القانون الذي يحكمه؟

مراكز تدبير مكاتب خاصة مرخّصة من وزارة الموارد البشرية والتوطين، تتولّى استقدام العمالة المنزلية وكفالتها نيابةً عن الأسر. وقد أُنشئت لتحلّ محلّ نموذج المكاتب القديم غير المنظّم بنموذج موحّد ترتبط فيه الرسوم والعقود وحماية العمال بقواعد حكومية. وعمليًا، مركز تدبير هو الجهة التي تتوجّه إليها لاستقدام عامل من الخارج، أو نقل عامل موجود داخل الدولة، أو توظيف عامل يكفله المركز نفسه.

المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2022 بشأن العمالة المنزلية

، الذي دخل حيّز التنفيذ في ديسمبر 2022 وتشرف عليه وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات السبع جميعها. وهو يحلّ محلّ قانون العمالة المنزلية الأقدم لعام 2017، ويضع الإطار الذي يلتزم به كل مركز تدبير وكل صاحب عمل، شاملاً العقود وأيام الراحة والإجازات ومكافأة نهاية الخدمة وحماية العامل من الإساءة. وسنعود لاحقًا إلى ما يعنيه ذلك بالنسبة لالتزاماتك؛ أمّا الآن فالنقطة الأهم أن استقدام عامل منزلي في الإمارات عملية منظّمة قائمة على عقد، لا اتفاقًا وديًا.

من يمكنك استقدامه: فئات العمالة المنزلية الـ 19

ثمّة تفصيل يفاجئ كثيرًا ممّن يستقدمون لأول مرة: «العامل المنزلي» فئة قانونية محدّدة، ويجب أن تطابق التأشيرة المهنة. فوزارة الموارد البشرية والتوطين تعترف بـ

19 مهنة من مهن العمالة المنزلية

، ويجب أن يُكفل العامل الذي تستقدمه تحت إحداها.

وتشمل الفئات الـ 19 أكثر بكثير من العاملات المنزليات، ومنها:

عاملة منزلية ومدبّرة منزل وخادم

ممرّض منزلي ومقدّم رعاية ومرافق شخصي

مدرّس خاص ومربية تعليمية

إضافةً إلى أدوار أكثر تخصّصًا مثل راعي ماشية أو قيّم مزرعة، ومدرّب صقور، وسائس خيل، وبحّار، ومساعد شخصي، ومهندس زراعي خاص

ويهمّ هذا معظم الأسر بطريقة بسيطة: يجب أن يعكس الدور الذي تكفله العملَ الذي سيؤدّيه الشخص فعلاً. فإن احتجت إلى رعاية أطفال استقدمت 

؛ وإن احتجت إلى مساعدة في المنزل ف

؛ وإن احتجت إلى سائق وعاملة معًا، فهاتان كفالتان منفصلتان تحت فئتين منفصلتين.

قبل أي شيء، عليك أن تكون مؤهّلاً بصفتك كفيلاً. وتُقيّم القواعد على مستوى الأسرة، وتدور أساسًا حول الدخل والسكن ووضعك الإقامي.

يحتاج الكفلاء المقيمون إلى 

دخل أسري لا يقلّ عن 25,000 درهم شهريًا

، يُثبَت بشهادة راتب حديثة وكشوف حساب بنكي عن الأشهر الثلاثة الأخيرة. وهذا الشرط منصوص عليه في 

دليل الوزارة الحالي لتصاريح عمل العمالة المنزلية

، وهو الحدّ المعمول به حتى منتصف 2026، غير أنّه يُستحسن دائمًا التأكّد منه لدى سلطة الإقامة في إمارتك قبل الاعتماد عليه.

هل يجب أن تكون متزوّجًا؟ 

ليس قاعدةً قانونيةً مطلقة. فالقانون نفسه لا ينصّ على شرط الزواج؛ بل تنظر الوزارة وسلطات الإقامة في ما إذا كنت تحتاج فعلاً إلى عامل منزلي وتستطيع إسكانه بشكل لائق. وهذا أيسر إثباتًا للأسرة، ولهذا يتكرّر ذكر الزواج عمليًا، لكنّ الكفلاء غير المتزوّجين ممّن يستوفون شرطَي الدخل والسكن يستقدمون فعلاً، كمهنيّ أعزب يكفل سائقًا أو مقدّم رعاية.

يجب أن تكون قادرًا على توفير سكن لائق. وبالنسبة لعاملة مقيمة، يعني ذلك عادةً غرفة خاصة أو شبه خاصة في منزلك، وتطلب بعض الإمارات عقد إيجار (مثل «إيجاري» في دبي) أو إثبات ملكية عقار لإظهار قدرة الأسرة على استضافة عامل مقيم.

ستحتاج إلى توفير تأمين طبي للعامل، وهو إلزامي في دبي وأبوظبي ومتوقّع في غيرهما.

المواطنون مقابل المقيمين، وفي أيّ إمارة أنت. 

غالبًا ما تتأهّل الأسر المواطنة وفق معايير أكثر مرونة من قواعد المقيمين أعلاه. ومع أنّ علاقة العمل نفسها تخضع لقانون الوزارة الاتحادي في كل مكان، فإن التأشيرة تُصدَر عبر سلطة الإقامة المحلية لديك: 

الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي

 (غالبًا عبر تطبيق «دبي الآن») و

الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية

 في باقي الإمارات. وتعكس شروط الأهلية قواعد الوزارة في الحالتين، لكن الشاشات والمستندات قد تختلف قليلاً من إمارة إلى أخرى.

اختر طريقتك: باقة تدبير لسنتين، أو الشهرية، أو الكفالة الخاصة

هذا هو القرار الذي يحدّد كل ما تبقّى: تكلفتك، وجهدك، ومدة انتظارك. وهناك ثلاث طرق رئيسية، تختلف أساسًا في 

من يكفل العامل قانونًا

أولاً: باقة تدبير للكفالة لسنتين. 

يتولّى مركز تدبير الاستقدام والوصول وكامل الأوراق، لكنك في النهاية تصبح 

 كفيل العامل بعقد مدّته سنتان، وتدفع راتبه شهريًا بشكل مباشر. وهي الطريقة الأكثر شيوعًا بين الأسر التي تريد عاملًا مقيمًا لأمد طويل ولا تمانع في تحمّل الكفالة.

ثانيًا: باقة تدبير الشهرية (المرنة). 

هنا يبقى العامل مكفولًا من 

 لا منك، ويُنتدَب إلى منزلك بدوام كامل أو جزئي. ويتولّى المركز التأشيرة والتأمين والراتب والامتثال، بينما تدفع أنت رسم الباقة شهريًا أو يوميًا دون أن تصبح الكفيل القانوني إطلاقًا. وهي تناسب من يريد المرونة، أو التزامًا أقصر، أو مساعدة بدوام جزئي، بلا عبء الكفالة.

ثالثًا: الكفالة الخاصة أو المباشرة للأسرة. 

تكفل العامل باسمك وتتولّى الخطوات الحكومية بنفسك (غالبًا عبر «دبي الآن» أو القنوات الإلكترونية للهيئة الاتحادية). وهذا ما زال مسموحًا في 2026، لكن بشرط جوهري: أن يمرّ الاستقدام عبر قناة مرخّصة من الوزارة. أي أنّ بإمكانك أن تكون الكفيل، لكن لا يمكنك استقدام عامل خارج الإطار الرسمي؛ فلا بدّ أن يدخل عبر مكتب مرخّص أو يُنقَل نظاميًا من كفيل آخر.

لست متأكدًا من الطريقة الأنسب لميزانيتك ووقتك؟ 

أداة اختيار طريقة الاستقدام

 لدينا تطرح بضعة أسئلة سريعة وتوجّهك إلى الخيار المناسب لحالتك، بما في ذلك ما إذا كنت تستقدم من الخارج أو تستقدم شخصًا موجودًا في الإمارات.

ما الذي تتضمّنه باقة السنتين، والكفالة الخاصة خطوة بخطوة

ما الذي تتضمّنه باقة تدبير لسنتين. 

مع أن التفاصيل تختلف من مركز إلى آخر، تغطّي باقة السنتين عادةً الدورة الكاملة لجعل عاملك يعيش ويعمل في منزلك بشكل نظامي:

الاستقدام من الخارج، أو النقل المحلي

تصريح العمل من الوزارة

تغيير الوضع بعد الوصول

أحيانًا تذكرة عودة جوية في نهاية العقد

وبعد المباشرة، تدفع راتب العامل الشهري مباشرةً بموجب عقد الوزارة.

طريق الكفالة الخاصة / المباشرة، خطوة بخطوة. 

إن كنت تكفل باسمك، فالتسلسل يبدو هكذا (تختلف الشاشات الدقيقة من إمارة إلى أخرى):

تحقّق من الأهلية وجهّز مستنداتك

: تأكّد من استيفائك حدّ الدخل، وأن لديك إقامة سارية وإثبات سكن، واجمع نسخ جواز سفر العامل وصوره وأيّ شهادات مطلوبة.

تقدّم بطلب تصريح عمل عامل منزلي من الوزارة

: عبر قنوات الوزارة مباشرةً، أو عبر مكتب مرخّص ينوب عنك، وذلك ضمن الفئة الصحيحة من الفئات الـ19.

تقدّم بطلب تأشيرة الدخول من الهيئة الاتحادية أو الإدارة العامة للإقامة

: عبر «دبي الآن» في دبي، أو القنوات الإلكترونية للهيئة الاتحادية في باقي الإمارات.

: حوّل تأشيرة الدخول إلى طلب إقامة دون أن يضطرّ العامل إلى مغادرة الدولة.

أجرِ فحص اللياقة الطبية

تقدّم بطلب الهوية الإماراتية

: سجّل عقد الوزارة الموحّد ورتّب التأمين الطبي الإلزامي.

وأيًا كانت طريقتك، يظلّ الاستقدام النظامي يمرّ عبر قناة مرخّصة، وهذا بالضبط ما يحميك ويحمي العامل.

 (الموحّدة إلى حدّ كبير) و

 (التي تتفاوت بحسب المركز). وكل رقم أدناه نطاق استرشادي لسوق 2025 و 2026، لا تعريفة رسمية، فاعتبره دليلاً للتخطيط وتأكّد من الأسعار الحيّة قبل الالتزام.

يقع رسم خدمة تدبير لمرة واحدة للاستقدام من الخارج عادةً حول 

، بحسب الجنسية، إضافةً إلى الرسوم الحكومية. ولإعطاء فكرة عن كيفية تركيب المراكز للسعر، تُدرج بعضها باقات تبدأ من نحو 8,500 درهم لمرة واحدة مع رسم إداري شهري بسيط (نحو 150 درهمًا)، وأخرى عند نحو 10,900 درهم لمرة واحدة دون رسم شهري. وراتب العامل منفصل وتدفعه أنت مباشرةً.

تجمع باقة تدبير الشهرية راتب العاملة والتأشيرة والتأمين والفحص الطبي والهوية الإماراتية في رسم شهري واحد شامل. والمرجع الموحّد لراتب العاملة الذي ما زالت مراكز تدبير تعتمده في 2026 يضع الراتب في 

 بحسب الجنسية؛ فمبلغ 2,500 درهم هو الحدّ الأدنى الثنائي القديم 

 والإندونيسية، بينما تستقرّ عدة جنسيات أفريقية وآسيوية عند الطرف الأدنى. ويُضاف هامش المركز للتأشيرة والإدارة فوق ذلك الراتب، فتقع العروض الشهرية الإجمالية من مراكز تدبير عادةً بين 

3,500 و4,500 درهم شهريًا شاملةً كل شيء

. ولا توجد تعريفة حكومية منشورة لعام 2026 لهذه الباقات، فاطلب عرضًا كتابيًا من مركزين أو ثلاثة قبل الالتزام. أمّا الترتيبات بدوام جزئي وبالساعة فتُحتسب على حدة وتتفاوت كثيرًا بين المراكز، فاطلب من كل مركز قائمته السعرية الحالية.

إن أنجزت التأشيرة بنفسك، فتوقّع مجموعة رسوم موحّدة لكنها تتغيّر بحسب الإمارة. ومن النطاقات الاسترشادية لأعوام 2024 إلى 2026:

 نحو 300 إلى 1,144 درهمًا، بحسب نوع الكفيل والقناة

تغيير الوضع (داخل الدولة):

تأشيرة الإقامة (سنتان):

 غالبًا نحو 350 إلى 400 درهم في أمثلة دبي

الهوية الإماراتية (سنتان):

 نحو 300 إلى 1,000 درهم، بحسب الخدمة العادية أو السريعة

التأمين الصحي الإلزامي:

 تبدأ الأرقام الرسمية الاسترشادية من نحو 150 درهمًا فأكثر، وإن كانت الأقساط الفعلية للعمالة المنزلية أعلى عادةً

وديعة قابلة للاسترداد:

 يُطلب من الكفلاء غير المواطنين عادةً وديعة ضمان (غالبًا نحو 2,000 درهم)

إلى جانب الرسوم المقدّمة، خصّص ميزانية للراتب الشهري (التكلفة الأكبر على المدى الطويل بفارق واضح، وتعتمد كثيرًا على الجنسية)، وتجديد التأمين، وتجديد التأشيرة كل سنتين.

حاسبة تكلفة العاملة المنزلية

 لدينا لتقدير الراتب الشهري والتكلفة لمرة واحدة للدور والجنسية اللذين تفكّر فيهما، ومزيد منها في 

لا تنشر الوزارة مدةً مضمونةً من البداية إلى النهاية

 لاستقدام العمالة المنزلية. والنطاقات أدناه مصدرها مراكز تدبير المرخّصة وأدلّة متخصّصة لعام 2026، فاعتبرها توقّعات واقعية لا وعودًا، واعتمد على المدة الملتزَم بها في باقتك تحديدًا.

في الاستقدام المعتاد عبر تدبير، تستغرق العملية عادةً 

أسبوعين إلى أربعة أسابيع

 من التقديم إلى وصول العامل ومباشرته العمل، بافتراض جاهزية المستندات وأيّ أوراق خارجية. وإن كان العامل لا يزال في الخارج ويحتاج إلى استقدام كامل وتصاريح أجنبية وسفر، فكثيرًا ما يُنصح الأسر بتوقّع 

أربعة إلى ثمانية أسابيع إجمالاً

، على أن يكون الجزء المتعلّق بالإمارات أقرب إلى أسبوعين إلى أربعة أسابيع. وقد تطيل إجراءات بلد المصدر والجنسية هذه المدة، فاترك هامشًا.

نقل عامل من صاحب عمل آخر أسرع: فخطوة النقل لدى الوزارة عادةً نحو 

ثلاثة إلى خمسة أيام عمل

 بمجرّد اتفاق الجميع وتقديم المستندات، مع وقوع العملية الكاملة غالبًا في نطاق 

أسبوع إلى ثلاثة أسابيع

 عندما لا يلزم خروج وإعادة دخول.

الخطوات الحكومية الفردية سريعة بحدّ ذاتها:

 (في ظل إصلاحات الكفاءة لعام 2026، تكون الموافقة الأساسية شبه فورية حين تكون البيانات سليمة؛ وعمليًا، احتسب من اليوم نفسه إلى ثلاثة أيام)

يومين إلى سبعة أيام عمل

 في الخدمة العادية، وغالبًا في اليوم نفسه أو التالي مع الخدمة السريعة

يومين إلى خمسة أيام عمل

تمتدّ الكفالة الخاصة غالبًا من أربعة إلى ثمانية أسابيع

 من البداية إلى النهاية، ولهذا تعتمد كثير من الأسر على تدبير لضغط المدة.

لأن العامل أصلاً على تأشيرة سارية لدى مركز تدبير، فلا توجد إجراءات إقامة جديدة عليك. والمباشرة غالبًا خلال 

 من توقيع عقد الخدمة، وتعلن بعض المراكز عن بدء في اليوم نفسه أو التالي عند توفّر عامل مناسب.

اختيار فحص طبي سريع والإسراع بالبصمات قد يوفّر عدة أيام، ويقرّب الحالة المُدارة جيدًا من حدّ الأسبوعين. وتميل المعالجة في دبي (عبر «دبي الآن» والإدارة العامة للإقامة) إلى الطرف الأسرع من النطاق المعتاد، بينما قد تستغرق الكفالة الخاصة الكاملة في بعض الإمارات الأخرى وقتًا أطول قليلاً. وليس أيّ من هذا مدةً رسمية منشورة لكل إمارة، فتأكّد من التوقيت مع مركزك أو قناتك.

بمجرّد مباشرة العامل عمله، تخضع العلاقة لعقد الوزارة الموحّد وللمرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2022. والعقد وثيقة موحّدة محدّدة المدة، لا تكتبها بنفسك، وهو يثبّت الشروط التي تحمي الطرفين. وأبرز الالتزامات التي ينبغي أن تخطّط لها:

 يحدّد المسمّى الوظيفي والراتب وأيام الراحة والمزايا، مع فترة تجربة لا تتجاوز ستة أشهر.

 12 ساعة راحة على الأقل يوميًا، منها 8 ساعات متّصلة كحدّ أدنى.

 يوم إجازة مدفوع واحد أسبوعيًا؛ وإن عمل فيه العامل استحقّ يومًا بديلاً أو أجر يوم.

 30 يومًا على الأقل من الإجازة المدفوعة لكل سنة خدمة، مع صرف الأجر قبل سفر الإجازة السنوية.

 حتى 30 يومًا سنويًا، على أساس متدرّج بين مدفوع وغير مدفوع.

مكافأة نهاية الخدمة (المادة 19 من المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022)

: بعد سنة من الخدمة المتّصلة، تُحتسب وفق الصيغة المعتمدة في الإمارات، أي 

أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، إضافةً إلى أجر 30 يومًا عن كل سنة بعد ذلك

، بسقف إجمالي لا يتجاوز 

. وبعد انتهاء العقد يجب تسوية المكافأة خلال 

 ما لم يكن العامل قد أخلّ بالعقد. وتعرض 

بوابة الحكومة الإماراتية لمكافأة نهاية الخدمة

 المناسب للعمل، إضافةً إلى العلاج الطبي أو التأمين، وفحص لياقة طبية بعد الوصول.

 يحظر القانون التمييز والتحرّش والعمل القسري، ويُعدّ احتجاز جواز سفر العامل غير قانوني في الممارسة الإماراتية.

وإذا أُدّي الأمر كما ينبغي، فلا شيء من هذا مرهق؛ فهو في معظمه مسألة دفع في الوقت المحدّد، وتوفير الشروط المتّفق عليها، والتعامل مع أيّ تغيير رسميًا عبر الوزارة لا باتفاق خاص.

صرف الراتب: ما الذي يُلزم في نظام حماية الأجور وما الذي لا يُلزم

كيفية الدفع لا تقلّ أهمية عن مقداره. فالقانون الإماراتي يصنّف مهن العمالة المنزلية في مجموعتين بالنسبة إلى 

، وهو نظام كشوف الرواتب الإلكتروني الذي تعتمده الوزارة لمراقبة صرف الأجور. 

النظام إلزامي (منذ 1 أبريل 2025)

 لخمس فئات هي: المهندس الزراعي الخاص، والمندوب الخاص، ومقدّم الرعاية المنزلية، والمعلّم الخاص، والمدرّب الخاص. 

 للفئات الأربع عشرة المتبقية، ومنها 

المربية والخادمة وعاملة التنظيف والطبّاخ والسائق الخاص

، وهي الأدوار الأكثر شيوعًا لدى الأسر في الإمارات. وفي هذه الفئات الاختيارية يمكنك الدفع عبر القنوات النقدية المعتمدة من الوزارة (البنوك ومحلات الصرافة)، لكنّ الوزارة تشجّع بقوة على استخدام النظام حتى حين لا يكون إلزاميًا، لأنه يوفّر سجلًّا قابلًا للتدقيق يحمي الطرفين عند أي نزاع.

بموجب المادة 19 من المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، يُستحقّ الراتب شهريًا ويجب صرفه خلال 

 من تاريخ الاستحقاق، ويفتح التأخّر الباب أمام شكاوى الوزارة وإيقاف ملف صاحب العمل. 

قاعدة توحيد موعد صرف الراتب في اليوم الأول من الشهر، الصادرة في 1 يونيو 2026، تنطبق على منشآت القطاع الخاص 

 على الأسر التي تستقدم عمالة منزلية؛ فيبقى تصنيف الفئات (5 إلزامية مقابل 14 اختيارية) وقاعدة العشرة أيام هو المعمول به للأسر في 2026. راجِع 

نظرة الوزارة العامة لنظام حماية الأجور

 للاطّلاع على القواعد الحالية.

أخطاء شائعة عليك تجنّبها

معظم المشكلات التي تقع فيها الأسر يمكن تفاديها، وغالبًا ما تنشأ من محاولة الالتفاف على النظام:

الاستقدام عبر قناة غير مرخّصة.

 توظيف عامل خارج الإطار الرسمي محظور بموجب القانون ويترك لك وللعامل بلا حماية. فالاستقدام يجب أن يمرّ عبر مكتب مرخّص من الوزارة أو نقل نظامي.

In the UAE, hiring a maid, nanny, or any other domestic worker runs through one regulated system: 

, the network of MOHRE-licensed domestic-worker service centres, operating under the country's domestic-worker law. Whether you want a live-in housemaid, a nanny for the kids, a cook, or a driver, the recruitment, the visa, and the contract all have to go through a licensed channel, and for most families, that channel is a Tadbeer centre.

This guide walks you through the whole thing in plain language: what Tadbeer is, who you're allowed to hire, whether you qualify to sponsor, the routes available to you, what it costs in 2026, how long it takes, and the obligations that come once your worker arrives. If you just want the bird's-eye overview, our 

 covers the basics; this article goes deep on Tadbeer, visas, and cost.

First, what is Tadbeer, and what's the law behind it?

Tadbeer centres are private, MOHRE-licensed offices that handle domestic-worker recruitment and sponsorship on behalf of families. They were set up to replace the old, unregulated agency model with a standardized one, where fees, contracts, and worker protections are tied to government rules. In day-to-day terms, a Tadbeer centre is where you go to recruit a worker from abroad, transfer one already in the country, or hire a worker the centre itself sponsors.

Federal Decree-Law No. 9 of 2022 on Domestic Workers

, which came into force in December 2022 and is administered by MOHRE across all seven emirates. It supersedes the older 2017 domestic-worker law and sets the framework every Tadbeer centre and every employer has to follow, covering contracts, rest days, leave, end-of-service pay, and anti-abuse protections. We'll come back to what that means for your obligations later; for now, the key point is that hiring a domestic worker in the UAE is a regulated, contract-based process, not a private handshake.

Who you can hire: the 19 domestic-worker categories

One detail that surprises first-time employers: "domestic worker" is a specific legal category, and the visa has to match the job. MOHRE recognises 

, and the worker you hire must be sponsored under one of them.

The 19 categories cover far more than housemaids. They include:

Home nurse, caregiver, and personal carer

Plus more specialized roles such as household shepherd or farm caretaker, falcon trainer, horse groomer, sailor, personal assistant, and private agricultural engineer

For most families, this matters in a simple way: the role you sponsor for has to reflect the work the person will actually do. If you need childcare, you hire 

; if you need both a driver and a maid, those are two separate sponsorships under two separate categories.

Before anything else, you need to qualify as a sponsor. The rules are assessed at the household level and turn mainly on income, accommodation, and your residency status.

household income of at least AED 25,000 per month

, proved with a recent salary certificate and bank statements covering the prior 3 months. This is set by 

MOHRE's current domestic-worker work-permit guidance

 and is the live threshold as of mid-2026, always reconfirm with your emirate's residency authority before relying on it.

Not as a blanket legal rule. The law itself doesn't state a marriage requirement; instead, MOHRE and the residency authorities look at whether you genuinely need a domestic worker and can house one appropriately. That's easiest to demonstrate as a family household, which is why marriage often comes up in practice, but single sponsors who meet the income and accommodation conditions can and do sponsor workers, for example a single professional sponsoring a driver or carer.

You must be able to provide suitable housing. For a live-in maid, that usually means a private or semi-private room in your home, and some emirates ask for a tenancy contract (such as Ejari in Dubai) or proof of property ownership to show the household can host a live-in worker.

You'll need to provide medical insurance for the worker, which is mandatory in Dubai and Abu Dhabi and expected elsewhere.

Emiratis vs expatriates, and which emirate you're in. 

Emirati households often qualify under more flexible criteria than the expatriate rules above. And while the employment relationship itself is governed by the same federal MOHRE law everywhere, the visa is issued through your local immigration authority: 

 federal system in the other emirates. The eligibility criteria mirror MOHRE's rules either way, but the screens and documentation can differ slightly by emirate.

Choose your route: Tadbeer 2-year, monthly, or private sponsorship

This is the decision that shapes everything else, your cost, your effort, and how long you wait. There are three main routes, and they differ mainly in 

1. The Tadbeer 2-year sponsorship package. 

The Tadbeer centre handles recruitment, arrival, and all the paperwork, but at the end of it, 

 become the worker's sponsor on a two-year contract. You pay the worker's salary directly each month. This is the most common route for families who want a long-term, live-in worker and are happy to take on the sponsorship.

2. The Tadbeer monthly (flexible) package. 

, not you, and is deployed to your home full-time or part-time. The centre handles the visa, insurance, salary, and compliance; you pay a monthly or daily package fee and never become the legal sponsor. This suits families who want flexibility, a shorter commitment, or part-time help, without the responsibility of sponsorship.

You sponsor the worker in your own name and manage the government steps yourself (often through DubaiNow or the ICP e-channels). This is still permitted in 2026, but with an important condition: the recruitment must still go through a MOHRE-licensed channel. In other words, you can be the sponsor, but you can't recruit a worker off the books, they have to enter through a licensed office or transfer legitimately from another sponsor.

Not sure which route fits your budget and timeline? Our 

 asks a few quick questions and points you to the option that makes sense for your situation, including whether you're recruiting from abroad or taking on someone already in the UAE.

What the 2-year package includes, and the private route step by step

What's bundled into a Tadbeer 2-year package. 

Although the exact inclusions vary by centre, a 2-year package typically covers the full cycle to get your worker legally living and working in your home:

Recruitment from abroad, or a local transfer

Sometimes a return air ticket at the end of the contract

After deployment, you pay the worker's monthly salary directly under the MOHRE contract.

The private / direct sponsorship route, step by step. 

If you're sponsoring in your own name, the sequence looks like this (exact screens vary by emirate):

, confirm you meet the income threshold, have valid residency and accommodation proof, and collect the worker's passport copies, photos, and any required certificates.

Apply for the MOHRE domestic-worker work permit

, through MOHRE channels, or via a licensed office acting on your behalf, for the correct category among the 19.

, using DubaiNow in Dubai or the ICP e-channels in other emirates.

, convert the entry permit into a residence application without the worker having to leave the country.

دليل 2026 لاستقدام عاملة منزلية أو مربية في الإمارات عبر تدبير: الفئات الـ19، شروط الكفيل، تدبير مقابل الكفالة الخاصة، التكاليف، المدة، وقواعد نظام حماية الأجور.

A 2026 guide to hiring a maid or nanny in the UAE through Tadbeer: the 19 categories, sponsor eligibility, Tadbeer vs private sponsorship, costs, timelines, and WPS rules.

مدونة الرعاية المنزلية

أحدث المقالات(19)

كيف تستقدم عاملة منزلية أو مربية في الإمارات؟ دليل تدبير الشامل 2026